L’esprit d’équipe, ou la cohésion d’un groupe, se joue uniquement si les personnes prennent plaisir à collaborer ensemble et agissent pour un objectif commun.
Essentiel dans le milieu professionnel, l'esprit d'équipe est quelquefois oublié par la direction et le personnel lui-même. Certains travaillent dans une ambiance lourde, qui les empêche de se sentir à l'aise dans l'entreprise. Ils perdent toute envie de bien faire, quand d’autres sont en quête de performance et de compétitivité avec les collègues. Pourtant, la solidarité entre personnes qui ont un but commun devrait être une formalité, pour favoriser un bon état d’esprit entre les collaborateurs, pour leur bien-être dans le groupe et pour augmenter leur potentiel d’efficacité.
Un projet n'a pas toutes les chances d'aboutir sans l’aide d’autrui, et il est important de se rapprocher des personnes qui pourront vous apporter les compétences qu’il vous manque. S’associer à eux et créer un groupe de travail sont des avantages considérables pour mener à bien votre objectif.
Managé ou non par un leader, le groupe d’individus ne pourra fonctionner que s’il y a Valorisation, Autonomie et Partage entre les différents acteurs de ce groupe. Un effet de synergie va se créer, entraîné par une motivation grandissante, pour que cette entente subsiste et que les résultats portent leurs fruits.
Chaque membre doit pouvoir trouver sa place, avec une marge d’initiative et de responsabilité, et avoir la possibilité d’être accompagné, écouté ou consulté. C’est ainsi qu’il ressentira son rôle porté dans la réalisation des performances et qu’il sera fier de son appartenance à ce groupe.
L’esprit d’équipe, c’est également : partager des valeurs fortes qui mèneront le groupe vers un sens commun, développer des idées ensemble, et œuvrer vers un objectif clair et important pour chacun. Combiné à une bonne ambiance et coordination du groupe, le succès ne peut être qu’au rendez-vous !
